企业年会，是指每一年春节后期，企业将举行的辞旧迎新道贺活动，情势一样平常包罗一年龄情总结和新年规画、杰出员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等。
每当辞旧迎新时，企业总要对一年来的谋划状况举行总结，并拟订新年规画，同时对一年来勤奋结壮、团结互助、敢于立异、踊跃进取、辛勤工作中呈现进去的杰出员工举行评选表彰和奖励，并借助中国传统的春节气氛，吃团圆饭，进行迎春晚会或联欢会，抽奖送年夜礼等道贺活动。这是企业文明扶植中的一项严重工作之一，良多企业对这项活动都非常重视，实在不吝花重金而筹备之。在深圳出格如斯，非论是年夜大小小的企业都是这样，只不过年会的规模和情势有些不合罢了。
那末，如何策动好这样一年一次的企业年会，让辛勤工作了一年的员工高欢畅兴、快欢愉乐地度过一个难忘之夜，并经过历程这样一次活动，把企业文明的精力传递到每一名员工的心中，这是企业文明扶植中一项不容忽视的严重情势之一。一次好的企业年会活动，可以从如下方面举行斟酌：
一、年会主题
一次企业年会活动，主题非常严重，若是主题不大白，必将影响到具体的策动与施行。主题的策动，理当根据公司的谋划目标、谋划策略、谋划状况，同时斟酌企业文明和内部市场等成分来确定。如：深圳某企业2022年度企业年会的主题是：“2022鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。策动这一主题的思路是：
1、2022年，该企业面对市场所作猛烈的形式，在公司高层打点团队成员的决策和率领下，对外加强市场奉行、品牌宣扬，进一步提升公司产品与处事的驰名度；对内强化外部打点，以绩效为目标，向打点要从命，推广更始与立异，使公司上下团结划一，同心并力，环绕一个共同的策略目标，完成了古迹稳步的增添。对于该企业来讲，刚刚畴昔的2022年，是企业互助中求保留，安妥中求发展的一年。
二、在这一年里，企业外部出现出了一多量谨小慎微、敢于立异、乐于贡献、寻求杰出，并获得凸起事迹的员工。该企业文明倡导的价格不雅是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。对于这些员工的古迹和他们在追求古迹历程所表示进去的那种企业文明精力的表示是值得大力宣扬的。
三、“发展才是硬事理”，对企业对员工来讲都是一样。要发展，就要勇于面对搬弄、打破常规，敢于立异，对与发展不相适的企业外部打点及流程应举行大胆地更始和立异，从而不竭提升企业互助力。一年来，企业经过历程外部优化和更始，得到了一些打破性地变化和发展；同时，哀求员工要长于学习，向市场学习、向互助对手学习、向客户学习，向自己身旁的共事学习，欢快提升小我职业技术和综合素质，这样才华不竭地随着企业的发展而发展。
基于上述三方面的斟酌，末端年会主题确定为：“2022鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会”。
2、年会形式及操纵流程
根据年会主题，打算出全数年会的活动情势。一样平常来讲年会情势可以包罗如下几个方面：
1、 回首与预测。这个关头闪现的形式凡是为企业率领讲话，即对畴昔和未来市场形式的分析回顾，同时，对一年来企业所得到的经营业绩举行总结，并对存在的题目举行分析，末端向企业全数员工展望下一年或近期目标与规画。
二、 率领贵宾致辞。一样平常来讲，企业年会常常会聘请几个主管部门率领或贵宾，是以，年会上须聘请他们致辞，让员工感受到来自别的方面对企业的关注，并以此产生一种自满感。
三、 良好员工表扬。这是年会的重头戏，肯定要策动好表彰形式。表彰形式可以按如下贱程举行：
1）分类表扬。如：企业评选出杰出员工、杰出销售员、金牌销售奖等，在表彰时一个类别一个类别地分开举行表彰。
2）分类颁奖。针对不合表彰类别，聘请不合级别的率领或贵宾颁奖。
以上两道流程的具体把持可以这样举行（别忘了背景音乐，以营建颁奖空气）：
A 指定颁奖率领或贵宾下台，宣读表彰名单；
B 受表彰员工分类别一一下台，担任率领或贵宾颁奖；
C 颁奖率领或贵宾与受表彰员工合影怀念；
D 台前释放礼炮（适当室内放的彩纸礼炮）。
3）良好员工代表讲话。这个不用多说，决议一两名或每一个类别一位受表彰的员工代表下台发言，抒发获奖感言及获奖表情，分享他们成功的欢快，鼓动勉励更多的员工向他们学习，并成为来年的杰出者。
四、 吃团聚饭。聚餐，是一项巨匠都会的款式，在此没需要多言，总的绳尺吃好、吃得欢快，多备些茶水酒菜和瓜果点心之类的，因为这是一个非常时候。敬酒是这个关头的一项严重情势，员工们必然会在这类场合下借兴以酒相敬，抒发自己对企业、企业率领、自己的部属、部下和共事的感德之情和友情。
六、 抽奖送大礼。这是最感动民气的关头和时候。一样平常奖项可分等第，如特等奖、一等奖、二等奖。。。。。。。奖品可分为一部分现金（红包），一部分物品，如彩电、冰箱、手机、MP3和别的日常常利用品等。详细操纵流程：
1）分类分时候段抽奖。
A 奖品分类抽，一样平常从小项奖抽到年夜项奖，特等奖末端抽取，以保持员工整个晚会的昂扬豪情。
B 奖品分时候段抽取。根据晚会的时候是非，安排好每一个奖项的抽取时候。
2）指定抽奖带领或高朋。确定奖品分类和抽取时候段后，每一类奖品的抽取按规定时候段和缺席率领或贵宾的级别指定率领或贵宾抽取。详细操纵以下：
A 指定率领或贵宾下台，为员工抽取三等奖；
B 中奖的员工下台，付出中奖礼品或现金（红包）；
C 抽奖率领或贵宾与中奖员工合影怀念；
D 台前释放礼炮（适当室内放的彩纸礼炮）。
二等、一等和特等奖的把持流程同上。
3）获奖员工颁发感言。这个关头主要是针对获得一等奖和特等奖的员工打算的，让他们把获得年夜奖的欢快分享给晚会现场的每小我。
七、 员工合影纪念。这个关头是员工自发的行为，不少员工泛泛工作很少一块儿互换，出格是分公司与总部的员工更是如斯。此刻巨匠相聚在一块儿，又是这么一个令感动的时候，彼此间相互合影怀念是非常有必要的。
三、年会形式
年会情势按主题内容来确定，可以团体举行，也可以分部举行。所谓团体举行，是指事情总结与打算、优异员工表扬、吃大年夜团聚饭、春节晚会（联欢会）和抽奖勾当等一路持续举行，但要思量时候的公道放置，如许做大概会必要很长的时候。
分部举行，是指总结与打算和优异员工表扬为一部门；吃大年夜团聚饭、春节晚会（联欢会）和抽奖勾当等为一部门别离举行，如许大概结果会更抱负一些。由于总结与表扬，涉及到事情，大师会一路切磋和分享，氛围相对严厉严重；而晚会与抽奖，则氛围相对轻松兴奋。大师在对一年来的事情举行了当真地总结，并计划好了来年的打算，接下来就可以放松本身恣意地开高兴心地赏识或展示才艺了，并且另有机遇得到年夜奖。
四、年会实施
一个好的筹谋方案，终极的结果若何关头还在于方案的实行。企业年会的详细实行可以从以下方面动手：
1、 年会园地选择与安插。
年会园地的选择须按照加入年会的详细人数和内容来确定。一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。
场地的布置应考虑的因素有：春节临近时间、年会主题和内容。总体来说，年会场地的布置应该喜庆、爽心悦目，令人兴奋。
2、 聚餐菜谱与酒水安排。
菜谱的选择，应思量年夜大都员工的籍贯和本地饮食特色相连系。酒水则思量详细的人数即可。菜谱和酒水的选择还要思量的一项主要身分就是经费题目。
3、 抽奖奖品选择与采购。
抽奖奖品的选择和采购应思量的身分，一是对员工的吸引力，二是奖品的适用性和怀念性，同时，也要思量的主要身分就是经费题目了。
奖品除了企业自身采购外，还可以按照日常平凡的营业开展规模和互助同伴，从中拉一些赞助，并以此拉近两边的互助干系，同时，也可以节流年会的用度开支。
4、 晚会节目构造与筛选。
节目标构造可以分部分，包罗分支机构去落实。好比，每个部分，包罗分支机构出一到两个节目，节目情势和内容可以按照企业必要和年会主题来确定。
节目出来今后，须构造采排，对全部节目从情势到内容长进行考核，终极筛选出加入年会演出的节目。
为了进步排演员工的积极性，可以对全部加入年会演出的节目举行评奖，并赐与获奖节目职员必然的嘉奖。
若是放置了节目评奖，还要思量好评委的选择和评比尺度的计划。
5、 领导与嘉宾确定与邀请。
一样平常企业年会城市恰当地约请一些相干主管部分的带领或高朋前来助兴，以示对企业的关切和正视。至于邀请哪些领导、哪些嘉宾，邀请多少，应该根据年会的规模、主题和内容以及费用来考虑，同时，需要与企业高层领导去确定。
约请带领和高朋时，别忘了计划好标致的约请函，最好把年会相干的信息奉告对方。
6、 主持人确定与培训。
年会主持人的选择很是主要，直接影响到年会的现实结果。一样平常选择两名，男女搭配，也可思量多名。主持人选择的标准：肃静严厉风雅、富有豪情，性格开畅活跃，亲和力强，有必然演出本领，声音甜蜜，长于扇情，能极年夜地变更年会现场员工的情感。男主持漂亮洒脱，女主持芳华靓丽，让人看到舒畅，同时，也是代表企业的形象。
主持人确定后，指定专人根据年会主题、内容和流程撰写主持人台词。台词写好后，交相干带领考核，首要是流程和约请带领或高朋的考核。
最后是根据台词对主持人进行培训，包括着装、礼仪、出场、台词的朗读、声音的表达及突发性事件的应急对策等等。
7、 年会项目职员确定与培训。
一样平常企业年会按照详细内容分别出项目小组，并以此确定必要介入的事情职员：
1）年会方案总筹谋与监制；
2）年会总执行；
3）年会项目实行小组：
A 迎宾接待礼仪组；
B 物品采购配送组；
C 表彰组；
D 聚餐组；
E 晚会组；
F 抽奖组；
G 宣传报道组。
项目小组确定后，需确定好每个项目小组的事情职责，并每项详细的事情都有指定责任人，以便每项事情都落到实处。
8、 参会职员迎送留宿饮食放置。
一样平常企业年会须按照范围、地域和人数思量外埠职员或约请带领或高朋的迎送留宿饮食的放置。让外埠员工有回家的感受，让受约请的带领和高朋有高朋的感受。
9、 年会费用预算。
这一项是最主要的内容之一，年会的范围和档次都应在经费许可的环境下来计划和思量。总体原则：经济实惠、结果杰出，让大师对劲。要到达这一要求，必要多从年会的情势上去思量，有创意，有氛围，有诚意。
五、年会总结
年会竣事后，别忘了对整个年会的实行举行实时地总结。除了好的一面，更多地要把存在的题目找出来，并对题目举行阐发，以便来年的年会办得更乐成。
别的，对付年会历程中照片、拍照、和妙闻要实时地经由过程各类情势报道出来，让员工在年会事后再次回味年会中的夸姣感受。同时，要对年会中冷静奉献的事情职员举行表彰和宣传，可以编纂一些年会背后的故事，让员工感触感染到他们在年会中的夸姣感受离不开这些冷静奉献的事情职员的辛劳事情和无私奉献。
