VR又称虚拟现实技术，是21世纪新发展起来的一项全新的技术。虚拟现实技术囊括计算机、电子信息、仿真技术，其基本实现方式是计算机模拟虚拟环境从而给人以环境沉浸感。随着社会生产力和科学技术的不断发展，各行各业对VR技术的需求日益旺盛并逐步取得了巨大进步。
今年 企业年会活动策划计划方案
一、企业年会主题：
2019年终总结嘉奖暨今年 迎新年会
二、大会時间：
（1）年会活动策划及分阶段（今年12月1号至今年12月31号日）：
本环节关键进行年会方案方案策划、酒店餐厅明确、通告公布。
（2）企业年会融洽及进度期（今年12月1号至今年12月31号日）：
本环节关键进行安排、音箱明确、物件选购。
（3）年会倒计时（今年 1月1日至今年 1月15日）：
本环节关键进行节目主持人、节目单等整个过程明确.
三、企业年会地址
四、企业年会目地
1）对今年企业发展考试成绩小结，及其制订2020司整体规划，包含新年度工作计划、方位、总体目标等。
2）提升职工中间的沟通交流。提高团结协作观念、提高企业的综合性市场竞争力。
3）嘉奖出色，根据奖赏方法，激发职工主动性，激励大伙儿在新的一年，工作中都是有优异的主要表现。
4）丰富多彩职工日常生活，感谢全体人员一年至今投入的辛勤努力。
5）让职工充足的呈现自身，在企业年会的全过程中认知能力自身及对公司文化的归属感。
6）加强组织领导与职工中间的互动交流，使我们在同一演出舞台相互沟通交流、联欢会。
注：年度侧重于全员参与性——效仿奔跑吧兄弟，弟兄。运动起来，更精彩纷呈，根据企业年会，提高公司职员中间的沟通交流与沟通交流；市场竞争、趣味性，让全部参加者积极地参加到主题活动中
五、出席会议工作人员：
企业全体成员及亲属（是不是邀约别的工作人员按领导干部标示）
六、企业年会设定荣誉奖
七、企业年会费用预算：
八、企业年会职责分工及时间进度
九、晚会节目步骤
十、企业年会服务项目工作人员明确：
企业年
会举办方组员：企业年会各类事宜可随时随地联络有关责任人。
总指挥长：
总方案策划：
主持人组：
当场接待组：承担在场特邀嘉宾及职工的就座分配。
服务保障组：1）、承担会场地需物件的提前准备。
2）、承担综艺节目游戏道具的提前准备。
场所组：承担主会场各类临时性事务管理及退场工作中。
剧务组：承担综艺节目的提前准备及表演催场。
礼仪知识组：承担礼仪知识各项任务的分配。
安全保卫组：承担全部主会场工作人员的安全性及会场纪律。
灯光效果/音箱组：承担灯光效果、音箱的调节及中后期跟踪。
附注1
一、奖项设置
1、独特荣誉奖(1名)
竞选标准设定：
1.竞选范畴：2019持续在职三个月（含）之上的各个部门职工；
2.超量度进行企业最终目标或销售业绩发展极大，为企业造就了很大经济价值的；
3.执行岗位工作职责，不断进取，努力完成企业及单位分配的既定目标；
4.可以竭尽全力资金投入工作中，具备主人翁意识和担当意识。
2、职业素质奖(2名)
竞选标准设定：
1.2019度在企业持续上班时间满六个月的所有职工；
2.有高宽比的使命感、责任感，喜爱企业，关心集体；
3.有明显的责任心，恪尽职守，喜爱做好本职工作，恪尽职守，坚持不懈；
4.有勤恳的工作责任心，踏踏实实，义无反顾；
5.有充沛的奋发进取观念，与时俱进，精雕细琢；
6.有无私的奉献精神实质，公而忘私，忘我工作。
3、2019最佳新人奖：(2名)
竞选标准设定：
1. 竞选范畴：转正定级为企业宣布职工后在企业就职不超过一年的职工；
2. 在本职工作职位上坚持不懈自身的理想，并努力创造工作规划；
3. 不辞劳苦的认真工作，工作成效获得朋友的认同；
4. 敬业爱岗，不断进取，在原来专业能力基本上面有非常大发展；
5. 工作中端正态度，踏踏实实，谦虚勤奋。
4、优秀团队 (6名)
竞选标准设定：
1.竞选范畴：2019度持续在职六个月（含）之上企业全体人员；
2.认可公司文化，工作中积极主动，端正态度，有极强的团队协作精神实质和荣誉感；
3.严格执行企业有关的管理制度，年度无工作失职和负鼓励纪录；
4.全方位执行岗位工作职责，工作中成绩显著，为公司发展作出了很大的奉献。
5、优秀的团队
竞选标准设定：
1.竞选范畴：企业全部工作部门。
2.竞选精英团队能严格遵守企业的各类管理制度和业务流程操作步骤；
3.竞选精英团队能按照计划进行工作中指标值或提前完成年度工作规划；
4.竞选精英团队具备极强的团队的凝聚力.合作力且精英团队职工工作中不断进取；
5.竞选精英团队获得了不错的工作成绩
注：之上荣誉奖不限制单位，是企业总体评比，请各单位依据之上标准积极主动公平合理的选举，并排出评比人的出色或楷模个人事迹。
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